Управление на човешките ресурси във въоръжените сили на Република България

Продуктов номер: 25841
Изчерпана

Автор: Захарин Марков
Категория: Икономическа литература
Издателство: Военно издателство
Състояние: Нова книга
ISBN: 9789545094521
224 страници
меки корици
Първо издание: първо издание, 2011 год.
Народност: българска

---

Съдържа:

ГЛАВА ПЪРВА: Въведение в теорията за управление на човешките ресурси
1. Общи положения в теорията за управлението
1.1. Механизъм на формиране на целите на организацията
1.2. Организиране на изпълнението на целите
1.3. Развитие на идеите за управлението
2. Разбиране за управление на човешките ресурси
2.1. Определение за управление на човешките ресурси
2.2. Школи и схващания за управление на човешките ресурси
във въоръжените сили
2.3. Особености на управлението на човешките ресурси във въоръжените сили

ГЛАВА ВТОРА: Политика, стратегия и стратегически цели на управлението на човешките ресурси във въоръжените сили
1. Разбиране за политика и политики в управлението на човешките ресурси
2. Стратегия

ГЛАВА ТРЕТА: Планиране и набиране на човешките ресурси
1. Същност на дейността планиране на човешките ресурси
1.1. Какво представлява планирането на човешките ресурси
1.2. Как го правят организациите
1.3. Каква е ползата от планирането на човешките ресурси
2. Практически подходи към планирането човешките ресурси
3. Изграждане и усъвършенстване на организационната структура
3.1. Същност на организационната структура
3.2. Видове организационни структури
3.3 Усъвършенстване на организационната структура
4. Анализ и проектиране на длъжността
5. Набиране на кадри за нуждите на въоръжените сили

ГЛАВА ЧЕТВЪРТА: Кариерно развитие
1. Възгледи за кариера и кариерно развитие
1.1. Определение за кариера
1.2. Теории за кариерно развитие
1.3. Кариерно развитие във въоръжените сили
2. Образование и квалификация във въоръжените сили
3. Атестиране на военнослужещите

ГЛАВА ПЕТА: Мотивация, задържане, социална дейност и осигуряване на равни възможности във въоръжените сили
1. Същност на мотивацията и теории за мотивация на служителите и работниците
1.1. Същност на мотивацията
1.2. Класически теории за мотивацията
1.3. Съвременни теории за мотивацията
2. Задържане на добрите служители
3. Осигуряване на равни възможности
4. Социална дейност

ГЛАВА ШЕСТА: Анализи и поуки от практиката
1. Обща информация за поуки от практиката
2. Поуките от практиката във въоръжените сили